کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند ساخته می شوند

بی شک یکی از بهترین کتاب‌ها در حوزه کسب و کار، کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند ساخته می شوند اثر جولی ژو است. و توضیح می‌دهد، چگونه به یک مدیر خوب تبدیل شوید و با یک مدیر معمولی، تفاوت ایجاد کنید.
این کتاب نوشته‌ی جولی ژو، یکی از پرفروش‌ترین کتاب‌های مجله‌ی وال استریت بوده و همچنین در سال گذشته، کتاب برتر سایت آمازون در حوزه کسب و کار نیز انتخاب شد. ژو که خود، مدیر ارشد طراحی محصولات فیسبوک است. از تجربیات خود از اولین روز مدیر شدن تا تبدیل شدن به یک مدیر خوب، سخن می‌گوید. ژو همچنین در این کتاب، اشاره دارد به اینکه، چگونه می‌توان مدیر درجه ۱ شد و از تجربیات شخصی خود در این زمینه می‌گوید

مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند ساخته می شوند

جولی ژو (Julie Zhuo) بیشتر از هر چیز معتقد است که مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند ساخته می شوند. اینکه شما چه کسی هستید، اهمیتی ندارد همین که قصد مطالعه‌ی این کتاب را دارید، یعنی به قدر کافی به مدیر بزرگ شدن فکر می‌کنید.

در روزهای اول مدیریت، حس می‌کردم وظیفه من این است که جلساتی برگزار کنم . و در این جلسات به بازگو کردن چگونگی انجام کار بپردازم اما به زودی فهمیدم که این یک رویکرد کوته بینانه است. فهمیدم بیشتر روی اهداف روزانه تمرکز می‌کنم تا به اهداف بلند مدت. پس از چند سال تجربه، استراتژیک‌تر شدم و فهمیدم نقش مدیر، فراتر از این مسائل است و باید بر روی هدف‌های گستره‌تری تمرکز کند. شما در راه خود، باید به چند نکته توجه کنید که شامل موارد زیر است:
همکاری موثر تیم در کنار هم.
کمک کردن به اعضای تیم در رسیدن به اهداف.
ایجاد راه‌کارهایی برای بهبود کارایی سیستم.
پس از سال‌ها تجربه، فهمیدم که کار یک مدیر، گرفتن نتایج بهتر از کار کردن یک تیم با هم است .و هنگامی که در رسیدن به این اهداف تلاش می‌کنید. تفاوت یک مدیر خوب از یک مدیر معمولی را تشخیص خواهید داد. یک مدیر خوب، همیشه بازخورد خوبی از تیم خود خواهد گرفت و یک مدیر معمولی تنها یک بازخورد معمولی.

کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند ساخته می شوند در مورد کسی می‌باشد .که بدون آموزش رسمی یاد گرفته است چگونه مدیر قابل اعتمادی شود. جولی ژو با ترس‌هایش مقابله کرده و به مدیر کارآمدی تبدیل شده است. او در این کتاب قرار است به شما بگوید ترس‌ها و شک‌هایتان طبیعی هست و کمکتان می‌کند تا همانند خودش بر ترس‌هایتان غلبه کرده و آن‌ها را کنار بگذارید.
مشاهده‌ی گروهی از افراد که هم‌صدا و هماهنگ با هم کار می‌کنند فوق‌العاده است. وقتی تیم‌سازی درست انجام شود، دیگر فراتر از شما یا هر فرد دیگری است. در عوض، شما انرژی ده‌ها، صدها یا هزاران قلب و ذهن را احساس می‌کنید که با هدایت ارزش‌های مشترک به سوی مقصودی یکسان روانه شده‌اند. اگر شما کارتان را خوب انجام دهید، آنگاه تیم موفق خواهد شد. چیزی خواهید ساخت که بیش از شما پایدار خواهد بود و با اضافه شدن تمام کسانی که می‌خواهند عضوی از آن باشند، قوی‌تر خواهد شد

در بخشی از کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند ساخته می شوند می‌خوانیم:
شما، به عنوان مدیر، براساس نتایج تیم‌تان قضاوت می‌شوید. بنابراین کارتان این است که تمام تلاشتان را بکنید تا کمک کنید تیم‌تان موفق شود. اگر تیم‌تان در مهارت‌های کلیدی مشکل دارد، پس باید وقتتان را صرف آموزش یا استخدام کنید. اگر فردی برای دیگران مشکل ایجاد می‌کند، باید جلوی او را بگیرید. اگر افراد نمی‌دانند که چه کاری باید انجام دهند پس باید یک برنامه تهیه کنید. بسیاری از این کارها جذاب نیستند. ولی از آنجایی که مهم‌اند، باید انجام شوند. و اگر فرد دیگری برای انجام آن‌ها نباشد، مسئولیت انجام آن با شما خواهد بود.

به همین دلیل سازگاری، ویژگی کلیدی مدیران عالی است. وقتی تیمتان تغییر می‌کند، اهداف تغییر می‌کنند، افراد اضافه یا کم می‌شوند، فرایندها دگرگون می‌شوند و کارهای روزانه‌تان تغییر خواهد کرد. اگر به هدفتان متعهد باشید، احتمالا از تغییرات در کارتان لذت می‌برید یا حداقل خیلی بابت این تغییرات ناراحت نمی‌شوید. در عوض، اگر فعالیت‌های خاصی مانند دیدن بیماران، آموزش به دانش‌آموزان، کدنویسی یا طراحی محصول را خیلی دوست دارید و نمی‌خواهید آن‌ها را کنار بگذارید، آنگاه ممکن است اهداف و علایق فردی‌تان مغایر با نیازهای اساسی تیم باشد.

کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند ساخته می شوند
این سؤال از هر سؤال دیگری مهم‌تر است و با قاطعیت پاسخ بله دادن به این سؤال می‌تواند جبران‌کننده‌ سایر موارد باشد. به همین خاطر است که مدیرانی با توانایی‌ها و ضعف‌های بسیار متفاوتی را می‌بینید که شرکت‌ها را به خوبی مدیریت می‌کنند. مهم‌ترین اشتراک آن‌ها این است که اولویت شماره‌ یک همه‌ی آن‌ها موفق ساختن تیمشان است و آن‌ها بسیار مشتاق تطبیق دادن خودشان برای تبدیل شدن به رهبر مورد نیاز سازمانشان هستند.

افتخارات

– کتاب پرفروش مجله وال استریت
– کتاب رتبه 1 در زمینه کسب‌وکار در سال اخیر در سایت آمازون

مشخصات کتاب :

نویسنده: جولی ژو
حمید زعیمی (مترجم)
نوع جلد: شومیز
قطع: رقعی (21/5*14/5 سانتیمتر)
جنس کاغذ: بالکی ساخت فنلاند
تعداد صفحه: 256 صفحه
قیمت: 55000 تومان

برای مشاهده ی سایر کتاب های مشابه بر روی لینک کلیک بفرمایید : کتاب بزرگسال

صفحه ما در اینستاگرام:  https://instagram.com/mahrang.book1