کتاب بده و بستان
کتاب بده و بستان یک کتاب بی‌نظیر درباره اینکه چرا تعاملات ما با دیگران، نقشی کلیدی در موفقیت‌مان بازی می‌کند، از نویسنده کتاب پرفروش اصیل‌ها و گزینه ب و دوباره فکر کن.
سال‌ها است که بر روی محرک‌های فردی موفقیت مانند عشق و علاقه، سخت‌کوشی، استعداد و شانس تمرکز کرده‌ایم. اما در دنیای تغییرشکل یافته امروز، موفقیت روز به روز بیشتر به نحوه تعامل ما با دیگران وابسته می‌شود.
آدام گرانت، محقق و استاد دانشگاه وارتون، در کتاب بده و بستان به بررسی نیروهای غافلگیرکننده‌ای می‌پردازد که توضیح می‌دهند چرا برخی افراد به صدر نردبان موفقیت می‌رسند درحالی‌که دیگران به قعر آن سقوط می‌کنند. بده و بستان که توسط جامعه شناس‌ها، نظریه پردازهای کسب‌وکار و رهبران شرکت‌های بزرگ ستایش شده است .رویکرد جدیدی را به روی کار، تعاملات، بهره‌وری، که چیزی از انقلابی بودن کم ندارد، باز می‌کند.
ساختار کتاب بده و بستان؛ رویکردی انقلابی به موفقیت:
ساختار کتاب بده و بستان ساده و روشن است. کتاب شامل ۹ فصل است و در طول این نه فصل، به تفصیل در خصوص ایده‌ی اصلی کتاب توضیح داده شده است:
فصل ۱) بازدهی‌های خوب. خطرات و پاداش‌های ناشی از بخشیدنِ بیش از ستاندن
فصل ۲) طاووس و پاندا؛ چگونه بخشنده‌ها، گیرنده‌ها و برابری‌طلب‌ها شبکه می‌سازند
فصل۳) اثر موجک. همکاری و دینامیک اعتباربخشی و کسب اعتبار
فصل ۴) یافتن الماس نتراشیده؛ واقعیت و افسانه‌های شناخت ظرفیت
فصل۵) قدرت ارتباط بدون قدرت؛ چگونه باید فروتن و تأثیرگذار بود
فصل ۶) هنر حفظ انگیزه؛ چرا بخشی از بخشنده‌ها از پا درمی‌آیند اما سایرین همچنان پرشورند
فصل۷) تغییر گنده؛ غلبه بر اثر پخمه بودن
فصل۸) تغییر جهت اسکروج؛ چرا یک تیم فوتبال، یک اثرانگشت و یک اسم می‌تواند جهت ما را عوض کند
فصل ۹) بیرون از سایه‌ها
خلاصه‌ای از آنچه در کتاب بده و بستان خواهید خواند:
عقل سلیم می‌گوید افراد بسیار موفق سه ویژگی مشترک دارند: انگیزه، توانایی و فرصت. اگر می‌خواهیم موفق شویم، باید ترکیبی از سخت‌کوشی، استعداد و خوش‌شانسی داشته باشیم.
هر بار که با فرد دیگری سر کارمان تعامل می‌کنیم، باید دست به یک انتخاب بزنیم: آیا سعی می‌کنیم تا جایی که می‌توانیم ارزش‌ها و سودها را از آن خودمان کنیم؟ یا بدون نگرانی از آنچه در مقابل دریافت می‌کنیم، در ارزش‌آفرینی مشارکت می‌کنیم؟
در طول سه دهه گذشته، در مجموعه‌ای از مطالعات پیشگامانه، دانشمندان علوم اجتماعی دریافتند که افراد از نظر اولویت‌هایشان در رابطه‌ی متقابل (ترکیب مطلوبشان از بده و بستان) شدیداً با هم فرق دارند. برای روشن‌تر کردن این اولویت‌ها، با دو دسته از افرادی آشنا می شویم که در دو سوی طیف رابطه‌ی متقابل در محل کارقرار می‌گیرند. اسم آنها را گیرنده‌ها و بخشنده‌ها می‌گذاریم.
گیرنده‌ها یک نشان متمایز دارند: آنها دوست دارند بیشتر بگیرند تا ببخشند. آنها تعادل رابطه‌ی متقابل را به نفع خود بر هم می‌زنند و منافع خود را بر نیازهای دیگران مقدم می‌دانند. گیرنده‌ها معتقدند که دنیا جای رقابت است، جایی که اگر نخوری، خورده می‌شوی. آنها فکر می‌کنند برای موفق شدن باید بهتر از دیگران باشند. برای اثبات صلاحیت‌شان خودستایی می‌کنند و مطمئن می‌شوند که اعتبار زیادی بابت تلاش‌هایشان به دست می‌آورند.
در محل کار، بخشنده‌ها معمولاً کمیاب‌اند.
آنها کفه ترازوی رابطه‌ی متقابل را به سمت طرف مقابل خم می‌کنند و ترجیح می‌دهند بیشتر از این که بگیرند، ببخشند. بخشنده‌ها دیگرخواهند و بیشتر روی این که دیگران چه نیازی به آنها دارند، تمرکز می‌کنند.
این اولویت‌ها ربطی به پول ندارند: گیرنده‌ها و بخشنده‌ها براساس این که چقدر به سازمان‌های خیریه کمک می‌کنند یا چه مبلغی از سود کارفرماها را برای خود برمی‌دارند از همدیگر متمایز نمی‌شوند. بلکه آنها براساس ویژگی‌ها و اعمال‌شان در قبال دیگران از هم متمایز می‌شوند.
کتاب بده و بستان
اما در محل کار بده و بستان پیچیده‌تر می‌شود. از نظر حرفه‌ای تعداد کمی از ما به‌طور کامل مثل بخشنده‌ها یا گیرنده‌ها رفتار می‌کنیم و معمولاً سراغ شیوه سوم می‌رویم. ما تبدیل به برابری‌طلب می‌شویم و سعی می‌کنیم .تعادلی بین دادن (بخشیدن) و ستاندن (گرفتن) ایجاد کنیم. برابری‌طلب‌ها براساس اصل انصاف رفتار می‌کنند.
وقتی که به دیگران کمک می‌کنند، انتظار دارند دیگران نیز به آنها کمک کنند و بدین‌ترتیب از خودشان محافظت می‌کنند. اگر برابری‌طلب باشید به اصل«این به آن در» اعتقاد دارید و قانون حاکم بر روابطتان، تبادل متقابل لطف است.
به لحاظ حرفه‌ای هر سه سبک رابطه‌ی متقابل، مزایا و معایب خاص خود را دارند. اما یک سبک وجود دارد که هزینه‌برتر از دو تای دیگر است. در دنیای مهندسی، پزشکی و بسیاری از حوزه‌های دیگر، کم‌بهره‌ترین و غیرمؤثرترین افراد، بخشنده‌ها هستند. به این ترتیب، اگر احتمال حضور بخشنده‌ها در قعر نردبان موفقیت بسیار زیاد باشد، چه کسانی در صدر این نردبان قرار دارند؟ گیرنده‌ها یا برابری‌طلب‌ها؟
پاسخ این مهم را در کتاب بده و بستان خواهیم یافت.
*** کتاب بده و بستان ترجمه کتاب Give and Take است که در بین فارسی زبانان بعضاً با نام ببخش و بگیر هم شناخته می‌شود. یک کتاب بی‌نظیر درباره اینکه چرا تعاملات ما با دیگران، نقشی کلیدی در موفقیت‌مان بازی می‌کند، از نویسنده کتاب‌های پرفروش اصیل‌ها و گزینه ب و دوباره فکر کن.
اطلاعات کتاب :
اندازه کتاب: 21/5 * 14/5 سانتیمتر
آدام گرانت, مریم حیدری (مترجم)
320 صفحه
قیمت:65000 تومان
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.